Gjør den sovende kandidatporteføljen din verdifull igjen med AI

En sovende portefølje er ikke så verdifull

De fleste rekrutteringsbyråer har en portefølje av kandidater som tidligere har vært i prosess, eller som har gitt samtykke til lagring for fremtidige muligheter.

Dette burde vært en av deres mest verdifulle ressurser, en base full av relevante kandidater som allerede har vist interesse.

Men: Når ble den egentlig oppdatert sist?

Mennesker bytter jobb, skifter retning, tar videreutdanning eller endrer ambisjoner. Uten jevnlig oppfølging blir porteføljen utdatert, og det som en gang var gull, mister raskt verdi.

Mange byråer sender i dag ut generiske samtykkeforespørsler, ofte som en juridisk nødvendighet. Det formelle er på plass, men kandidatopplevelsen blir flat og distansert. Her går man glipp av en mulighet til å bygge relasjon, få innsikt, og gjøre porteføljen relevant igjen.

Den ideelle løsningen? Å snakke med hver enkelt. Men det er sjelden realistisk i et byrå med hundrevis, kanskje tusenvis, av profiler. Alternativet trenger likevel ikke være stillhet eller masseutsendelser.

Hva om oppfølgingen kunne skje på en ny måte?

Tenk om man kunne automatisert hyggelige samtaler og CV-oppdatering? Hugo kan gjøre den sovende porteføljen din verdifull igjen! Med Hugo Connect kan du automatisere oppfølgingspraten på en personlig måte. Kandidaten inviteres til en kort, uformell oppdatering:

• Har noe endret seg?

• Hva er viktig for deg nå?

• Ny CV, ny retning, ny tilgjengelighet?

  
  

Samtalen skjer på kandidatens premisser, når det passer dem. Resultatet er en oppdatert, levende portefølje du faktisk kan bruke, og en kandidatopplevelse som skiller seg ut i mengden.

Verdifull kandidatportefølje med AI. Mer treffsikker matching.

Vil du vite hvordan du kan aktivere den sovende porteføljen din, uten å bruke mye tid, og uten å gå på akkord med kvalitet eller relasjon?

Ta kontakt for demo!