Hire for attitude, train for skills! Smart screening av kandidater

En som er motivert og lærer raskt kan lykkes med det meste!

Jeg er overbevist om at hvis man har motivasjon og evne til å lære, kan man lykkes med det meste. Selv om noen har mye erfaring og riktig kompetanse, kan det være vanskelig å utnytte det om de ikke er motivert og fungerer godt i teamet.

Da burde det jo være enkelt å ansette etter holdninger og innstilling? I praksis kan det vise seg å være skikkelig vanskelig. Når søknadsbunken er på 300, 600 eller 900 kandidater, og de fleste bruker AI til å generere identiske søknader, blir det nesten umulig å skille hvem som faktisk har motivasjonen, verdiene og læreevnen du ser etter.

Soft skills og holdninger betyr minst like mye som faglige kvalifikasjoner

Ifølge LederNytt har sosiale ferdigheter, samarbeidsevne, nysgjerrighet og evne til kommunikasjon blitt «den nye harde valutaen» i arbeidslivet, egenskaper som i mange tilfeller veier tyngre enn formell kompetanse.

En NIFU-undersøkelse der arbeidsgivere ble spurt om hva de vektlegger mest. 55 % sier at de heller vil ansette en person med sterke samarbeids- og kommunikasjonsevner enn en med sterk fagkompetanse men svake “myke” ferdigheter.

Hvordan kan vi avdekke soft skills når søknaden er skrevet av AI og CV-en bare viser utdanning og erfaring?

Det mange norske virksomheter sliter med i dag, er at de tidlig i prosessen ikke klarer å skille kandidatene fra hverandre. Mengden søkere er stor, søknadene ligner hverandre, ofte fordi de er skrevet på mal eller generert med ChatGPT, og tiden er for knapp til å gjøre gode vurderinger i startfasen.

Resultatet er at gode kandidater med riktig holdning, læringsvilje og driv blir oversett allerede før første samtale.

Hva om du kunne vurdere myke ferdigheter og holdning hos alle kandidater?

Det er ambisjonen til Hugo People, som har laget en smart screening av kandidater som også gir en god kandidateopplevelse. Vi utvikler vi et samtaleverktøy som gir et bedre og mer relevant grunnlag tidlig i prosessen.

Hugo gir alle kandidater en mulighet til å fortelle hvem de er, ikke bare hvilke jobber de har hatt. Gjennom en samtale som oppleves naturlig og trygg, får kandidatene rom til å beskrive motivasjon, erfaring, refleksjon og hvordan de liker å jobbe.

Samtalen gir et sammenlignbart og strukturert utgangspunkt, uten for mye innsats fra kandidaten, eller fra deg. Samtalen med Hugo engasjerer, og inviterer til refleksjon om stillingen og hvordan den kan matche personlige egenskaper. Du får raskt oversikt over hvilke kandidater som bør følges opp videre, og du fanger opp kvaliteter som ikke kommer frem i en CV eller i en generisk søknad.

Hugo Screening hjelper deg med å møte alle søkere på en god måte, samtidig som du beholder full kontroll og alltid har siste ord i vurdering.

Vi vil gjerne snakke med deg som er nysgjerrig på dette, ta kontakt for å gi oss tilbakemelding og sparring, eller om du vil teste løsningen.