All Posts

En som er motivert og lærer raskt kan lykkes med det meste! Jeg er overbevist om at hvis man har motivasjon og evne til å lære, kan man lykkes med det meste. Selv om noen har mye erfaring og riktig kompetanse, kan det være vanskelig å utnytte det om de ikke er motivert og fungerer godt i teamet. Da burde det jo være enkelt å ansette etter holdninger og innstilling? I praksis kan det vise seg å være skikkelig vanskelig. Når søknadsbunken er på 300, 600 eller 900 kandidater, og

Å ringe en referanse tar tid, men er avgjørende hvis de sitter på viktig informasjon om søkeren Referansesjekk er et av de viktigste verktøyene i rekruttering. Vi får bekreftet magefølelsen vår, oppdager nyanser og plukker opp ting vi ellers ikke ville sett. I stedet har det ofte blitt en rutine som mange løser med et digitalt skjema. “Send link, få svar, ferdig.” Dette høres effektivt ut. I praksis fungerer det ofte dårlig. Jeg har brukt slike verktøy selv. Rekrutterere jeg

Den synkende følelsen når tiden går og du ikke hører noe Det finnes én situasjon i rekruttering som alltid skaper reaksjoner, uansett hvor mye erfaring folk har: å vente på et svar som aldri kommer. De fleste som har søkt jobber kjenner det nok igjen: du sender søknaden, du er på intervju, du venter i spenning. Du venter i spenning. Du venter.. Du skjønner som regel at du ikke gikk videre. Men det er likevel de påfølgende dagene som gjør mest vondt, den synkende følelsen, usi