All Posts

En sovende portefølje er ikke så verdifull De fleste rekrutteringsbyråer har en portefølje av kandidater som tidligere har vært i prosess, eller som har gitt samtykke til lagring for fremtidige muligheter. Dette burde vært en av deres mest verdifulle ressurser, en base full av relevante kandidater som allerede har vist interesse. Men: Når ble den egentlig oppdatert sist? Mennesker bytter jobb, skifter retning, tar videreutdanning eller endrer ambisjoner. Uten jevnlig oppfølgi

Kan AI ta rollen til en rekrutterer? AI gir betydelige gevinster i mange virksomheter, og vi ser allerede effekten av effektivisering: Etterspørselen synker etter enkelte typer stillinger – som markedsføring, innholdsproduksjon, kundeservice, enkle analyse- og rapporteringsroller, samt deler av administrativt arbeid. Samtidig feiler mange virksomheter med sine AI-initiativer. Ofte skyldes dette at AI brukes som et tillegg til eksisterende prosesser, uten klare mål, uten eiers

En som er motivert og lærer raskt kan lykkes med det meste! Jeg er overbevist om at hvis man har motivasjon og evne til å lære, kan man lykkes med det meste. Selv om noen har mye erfaring og riktig kompetanse, kan det være vanskelig å utnytte det om de ikke er motivert og fungerer godt i teamet. Da burde det jo være enkelt å ansette etter holdninger og innstilling? I praksis kan det vise seg å være skikkelig vanskelig. Når søknadsbunken er på 300, 600 eller 900 kandidater, og

Å ringe en referanse tar tid, men er avgjørende hvis de sitter på viktig informasjon om søkeren Referansesjekk er et av de viktigste verktøyene i rekruttering. Vi får bekreftet magefølelsen vår, oppdager nyanser og plukker opp ting vi ellers ikke ville sett. I stedet har det ofte blitt en rutine som mange løser med et digitalt skjema. “Send link, få svar, ferdig.” Dette høres effektivt ut. I praksis fungerer det ofte dårlig. Jeg har brukt slike verktøy selv. Rekrutterere jeg

Den synkende følelsen når tiden går og du ikke hører noe Det finnes én situasjon i rekruttering som alltid skaper reaksjoner, uansett hvor mye erfaring folk har: å vente på et svar som aldri kommer. De fleste som har søkt jobber kjenner det nok igjen: du sender søknaden, du er på intervju, du venter i spenning. Du venter i spenning. Du venter.. Du skjønner som regel at du ikke gikk videre. Men det er likevel de påfølgende dagene som gjør mest vondt, den synkende følelsen, usi